目前各地产假、陪产假、育婴假的天数都不一样。你需要了解你所在省份的相关政策。最近有朋友来咨询小编。江苏育儿假新规是什么?江苏育儿假最新规定是什么?今天我们就和大家聊聊这方面的内容。以下内容值得一读。
新规定是孩子满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。
并探索产假期间人工成本的合理分担机制。女职工产假期间企业缴纳的社会保险费用，生育二孩的给予50%补贴，生育三孩的给予80%补贴。
将生育友好作为用人单位社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于工作与家庭平衡的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作方式。
2详细的新规定如下:
产妇津贴
女职工产假时代企业缴纳的社会保险费用，生育二孩给予50%补贴，生育三孩给予80%补贴。对生育两个或三个子女的女职工优先给予就业援助。
学费减免
减免经济困难家庭的入托、入园、辍学等费用。，各地可根据抚养未成年子女负担情况，实行差别化租赁购房优惠政策。
独生子女优惠补贴
对全面调整二孩政策前的独生子女家庭，继续执行现行奖励扶助制度和优惠政策。独生子女父母年满60周岁后住院的，独生子女每年享受5天的带薪护理假。同时，将家庭设计非凡的老年人作为重点群体，优先分配到公办养老机构，优先纳入住房保障。
3育儿假
产妇津贴和产妇工资
首先帮你明确一下这个概念，生育工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴:职业女性因生育而离职时，国家法律法规规定给予的生活费。承担职工生育津贴的主体是社会保障机构。
产假:产假期间企业支付给员工的工资。支付员工工资的主体是用人单位。
提示:生育津贴产假工资，企业不用重复给员工发工资。产妇津贴
生育津贴计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数30天产假天数。
举个例子:去年单位一个女职工平均月薪5100元，生育前后有128天产假。那么她享受的生育津贴标准是:
50030128=21760(人民币)
产假的前提条件:女职工在产假期间已经享受生育津贴和医疗补助的，生育津贴高于职工平均工资的，企业可以不支付其产假工资;
低于平均工资的，需要公司补足差额。对于超过生育津贴发放期限、未达到生育津贴领取标准，或者企业未给职工缴纳生育保险的，职工可以要求企业支付产假工资。
4育婴假
产前假期
江苏省女职工劳动保护特别规定实施办法第十条女职工怀孕期间，用人单位应当遵守下列规定:
(一)女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他合适的岗位。
(2)女职工经医疗机构诊断确需休息的，休息时间按病假处理。
(3)女职工怀孕7个月以上的，应当安排每天1小时的休息。休息时间应被视为她的正常工作，并应获得正常工作时间的报酬，不得让她延长工作时间或从事夜班工作;对于从事垂直作业的女职工，其工作场所也应设置休息座椅。
(四)女职工在工作时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视为其正常劳动，支付正常工作时间工资。
现已有33家获得江苏省辅助生殖技术证书的医院，分别为江苏省人民医院(江苏省妇幼保健院)、南京鼓楼医院、南京医科大学第二附属医院、连云港市妇幼保健院、常州市妇幼保健院、苏州大学附属第一医院、南京市妇幼保健院、徐州市妇幼保健院、江苏省中医院、东南大学附属中大医院、无锡市妇幼保健院、徐州市中心医院、苏州市立医院、苏北人民医院、淮安市妇幼保健院、南通市妇幼保健院、扬州市妇幼保健院、盐城市妇幼保健院、镇江市妇幼保健院、泰州市人民医院、江南大学附属医院(无锡市第四人民医院)、宜兴市人民医院、南通大学附属医院、东部战区总医院、宿迁市妇产医院、徐州市中医院、淮安市第一人民医院、苏州大学附属第二医院、无锡市人民医院、沭阳县人民医院、徐州矿务集团总医院、解放军第904医院、常州市第二人民医院。
1.江苏省人民医院。
江苏省人民医院生殖医学中心是江苏省人民院/南京医科大学第一附属医院的专科门诊，可以执行包括人工授精（IUI-AIH）在内的各种试管婴儿技术，单精卵内注射（ICSI）.卵子精子及胚胎冷冻.胚胎囊胚培养.胚胎植入前遗传学诊断及筛选（PGD/PGS）等。所有的试管婴儿技术项目都可以在此完成。
2.南京鼓楼医院。
生殖医学中心南京鼓楼医院是江苏省妇幼保健重点专科，目前应用宫腔内人工授、体外受精、卵细胞浆内单精子注射技术（ICSI）一系列辅助生殖技术，还有胚胎植入前遗传学诊断/筛选技术（PGD/PGS）。首次应用和推广了未成功受精者早期补救性单精子卵胞浆内注射技术，目前已成为国内生殖医学中心应用的IVF常规技术。
3.苏州大学第一附属医院。
该所是该省较早开展辅助生殖技术的医院之一，2001年5月，采用IVF-胚胎移植技术在苏州市首例“试管婴儿”诞生，并于2001年3月成功实施了多胎手术。
每一家医院都有自己的侧重点，病人在选择医院时要根据自己的情况，综合考虑。
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