《女职工劳动保护规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，产前可休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
高龄产妇产假至少有128天，具体时间要视当地政策规定。我国生育政策调整后，取消晚育假期，所以高龄产妇产假不会延长。
所谓"高龄产妇"，是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇。2015年以前，高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。
1、产假期间职工享受基本工资待遇；
2、98天 30天（晚育） 15（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿）；
3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假）；
4、 在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明；
5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。
根据最新的婚嫁规定，从2016年1月1日起，取消了晚婚晚育假。也就是说，高龄产妇妈妈们的产假和一般产妇的产假是一样的了，不仅没有了晚婚假，连晚育假都没有了，是不是觉得好可惜。不过呢，取消了晚婚晚育假之后，原本的产假却延长了，延长时间是从30-60天不等。 比如说依照最低的30天来看，以前的产假是基本产假98天 独生子女假35天 晚育假15天=148天。但是调整之后，就是基本产假98天 计生奖励假30天=128天，相当于少了20天。但是，对于此前并不享受独生子女假和晚育假的妈妈来说，却是新增了30天产假。 而且不同的省份产假延长时间也是不同的，比如说山西、江西、安徽、四川、山东、宁夏等6个省份，其产假规定为158天；福建的产假最短是158天，最长可休180天；天津、浙江、湖北、上海、广东等五省，产假为128天。另外陪产假、护理假方面，广西和宁夏的假期长达25天，而天津、山东则仅有7天。所以说找个好地方生孩子也很重要。
由以上可以知道，我国各地对于女性权益的保障都是十分完善的，这也显示了我国的女性的地位的提高，体现了我国法律尊重女性的生育价值与生产价值，当然，高龄产妇产假多少天各地规定都不一样，具体的可以咨询当地律师解决。
